Грипп на рабочем месте

Факты:

  • Ежегодно гриппом болеют от 5 до 30% населения.
  • Грипп - основная причина временной нетрудоспособности сотрудников в зимнее время.
  • Симптомы гриппа - боль в горле, повышенная температура, головная боль, лихорадка и сильная боль в мышцах - могут привести к временной нетрудоспособности.
  • В среднем симптомы отмечаются в течение 7 дней.
  • Любой человек может заболеть гриппом, даже те, кто не входит в группу повышенного риска (взрослые и дети с хроническими заболеваниями, пожилые люди и т.д.).

Особенно остро проблема офисной заразы встает осенью и зимой. Но на самом деле подхватить какую-нибудь инфекцию на рабочем месте можно в любое время года, причем намного быстрее, чем на улице или даже в транспорте. Почему? Рабочие столы - настоящее пастбище для разных бактерий, а телефоны, компьютеры, мышки и даже дверные ручки.

Простейший способ отвадить от себя заразу - соблюдать элементарные правила гигиены. В первую очередь, регулярно и тщательно мойте руки, причём не только когда собираетесь перекусить на работе. Стоит больному коллеге чихнуть или закашляться - заражённые капельки могут осесть на ваших ладонях. А после этого совсем не обязательно тянуть руки в рот, чтобы заразиться. Достаточно потереть глаза, почесать нос или даже приложить пальцы к губам. Сами не заметите, как занесёте заразу в свой организм.

Во многих компаниях, в том числе профессиональных коллективах, существуют определённые традиции приветствия и прощания. Женщины символически целуются в щёчку, мужчины считают своим долгом пожать руку каждому коллеге сильного пола. Так вот, во время эпидемий этими обычаями лучше пренебречь. Таким образом вы минимизируете физический контакт с потенциальными заражёнными.

Последствия гриппа на рабочем месте

Возникновение проблем со здоровьем у работников может иметь множество негативных последствий для компании, в которой они работают. Они связаны с невыходом на работу, потерей производительности и даже преждевременной смертью работников.

Основным аспектом проблемы гриппа является невыход на работу: больной, как правило, бывает вынужден оставаться в постели от 3 до 5 дней и утрачивает работоспособность в среднем на 5-10 дней (в случае осложнений - до 1мес). В связи с этим происходит значительное снижение уровня производства в экономике и стагнация в сфере услуг. Точно так же грипп нарушает порядок работы больниц, транспортных предприятий, гостиниц и других институтов, обладающих высокой социальной значимостью.

Независимо от мер, предпринимаемых с целью ограничения экономических последствий, эти проблемы в конечном итоге приводят к потере производительности или увеличению издержек.

На микроэкономическом уровне проблемы со здоровьем у сотрудника приводят к увеличению расходов на социальное обеспечение и росту затрат на выплату заработной платы, что уже само по себе означает снижение конкурентоспособности на международном уровне. Последнее обстоятельство, в свою очередь, влияет на баланс социального обеспечения, приводя к росту безработицы, вызывая новые заболевания, что, таким образом, создает порочный круг, вырваться из которого невозможно.

Издержки в связи с заболеванием всегда следует подразделять на прямые издержки, которые представляют собой собственно медицинские издержки (оплату труда медицинских работников, лекарственных средств, госпитализации и т.д.) и косвенные издержки, которые, главным образом, связаны с затратами компании (невыход сотрудников на работу, снижение производительности и т.д.). При этом косвенные издержки, как правило, составляют половину всех затрат, связанных с болезнью.

Последствия для работодателя:

1. Спад производства, который может быть компенсирован только увеличением расходов.

2. Невыполнение планов и обязательств в срок.

3. В некоторых странах работодатель обязан оплачивать отсутствующему на работе сотруднику определенное время невыхода на работу, несмотря на его бездействие.

4. Чтобы поддержать общую производительность компании, работодатель вынужден находить временную замену отсутствующему сотруднику, либо просить его коллег работать сверхурочно, причем и в том и в другом случае возникают дополнительные затраты.

5. Снижение эффективности труда вследствие повышенной нагрузки на здоровый персонал.

6. Если не будут предприняты такие компенсирующие меры, рентабельность компании может пострадать.

Последствия для сотрудника:

1. В зависимости от системы здравоохранения финансовые последствия выражаются в уменьшении дохода за период потери трудоспособности.

2. Увеличение расходов на медицинское обслуживание (необходимость консультации врача и приобретение лекарственных средств), лечение в стационаре.

3. Повышенная нагрузка на работе после болезни (необходимо "наверстать упущенное").

4. Повышение риска потерять работу.

Решение - поголовная сезонная вакцинация работающих.

Ответы оппонентам коллективной вакцинации

1. Вакцинировать следует только тех, кто составляет группу риска.

1. Гриппу подвержены все.

2. Когда говорят о группе риска, к которой относят, например, людей старшего возраста и тех, кто страдает хроническими заболеваниями, то имеют в виду повышенный риск серьезных послегриппозных осложнений.

3. Тем не менее, люди из группы так называемого низкого риска, к которым причисляют, например, людей трудоспособного возраста, точно так же могут заболеть гриппом, как и все остальные.

4. Грипп - не тривиальное заболевание. Его симптомы могут отмечаться в течение 6,5-8 дней.

5. Хотя люди из группы пониженного риска и в меньшей степени подвержены серьезным осложнениям, они испытывают те же самые симптомы, которые могут стать причиной временной нетрудоспособности и снижения производительности труда.

6. Только 6% работников, отвергающих вакцинацию на предприятии, мотивируют свой отказ тем, что они не входят в группу повышенного риска.

2. Отсутствие на предприятии объясняется скорее стрессом, чем гриппом, поэтому вакцинация будет иметь ограниченный эффект.

1. Данные, полученные в ходе National Health Interview Survey, показали, что в США ежегодно вследствие гриппа теряется 75 миллионов рабочих дней (Nichol, 2001).

2. По оценкам Nichol et al. (1995) на каждых 100 невакцинированных сотрудников приходится 52 рабочих дня, потерянных вследствие респираторных заболеваний верхних дыхательных путей.

3. Во время эпидемии гриппа многие работники вынуждены брать больничный лист. Исследования показали, что в период пика эпидемии (примерно с декабря по март) отсутствие на работе по болезни становится массовым (Dille, 1999).

4. В целом на грипп приходится 10% всех пропусков по болезни (Szucs, 1999).

5. Гриппоподобные заболевания по-прежнему остаются причиной отсутствия работников на своем рабочем месте. Согласно данным литературных источников, продолжительность такого отсутствия обычно составляет 5 дней (Kumpulainen and Makela 1997).

6. Это правда, что стресс и несчастье могут стать причиной невыхода на работу. В этих случаях, безусловно, вакцинация бесполезна.

7. В то же время, вакцинация показывает, что работодатель беспокоится о благополучии своих работников.

8. Подвергшиеся стрессу, уставшие и несчастные работники в большей степени подвержены гриппу.

3. Я беспокоюсь о том, какую пользу может принести вакцинация и какие побочные эффекты она может вызвать.

1. Любой из нас может заболеть гриппом. Для того чтобы полностью излечиться от гриппа, может потребоваться две недели.

2. Противогриппозная вакцинация безопасна, эффективна и надежна. У большей части трудоспособного населения никаких противопоказаний к проведению вакцинации против гриппа нет.

3. Людей, которым вакцинацию делать не следует, легко определить.

4. Побочные эффекты противогриппозной вакцинации минимальны и лишь в очень редких случаях могут быть выраженными настолько, что человек будет вынужден взять больничный лист.

5. Побочные эффекты вакцинации незначительны по сравнению со страданиями, которые несут с собой симптомы гриппа - сильная мышечная боль, боль в горле, повышенная температура и лихорадка.

4. Почему моя фирма должна оплачивать вакцинацию?

1. Правительство обычно финансирует программы вакцинации только групп повышенного риска. Однако тот факт, что большая часть трудоспособного населения не относится к группе риска, не означает, что вакцинация этих людей не имеет смысла.

2. Гриппоподобные заболевания являются причиной невыходов на работу и снижения производительности труда, если человек остается на своем рабочем месте. Предупреждение указанных заболеваний будет способствовать улучшению здоровья сотрудников и повышению их производительности труда.

3. Найм временного персонала может обойтись предприятию недешево.

4. Предприятия могут внести свой вклад в расходы по медицинскому обслуживанию, которые несут их работники. Снижение заболеваемости гриппом и связанное с этим уменьшение числа посещений врача могут способствовать снижению этих расходов.

5. Экономия денежных средств, обусловленная сокращением количества рабочих дней, пропущенных по болезни, обычно превышает затраты предприятия на вакцинацию.

6. По оценкам Nichol (2001) в США экономия на одного вакцинированного работника составляет 30,35 долларов. Эта экономия является результатом сокращения числа посещений врача и числа госпитализаций, количества пропусков рабочих дней по болезни и предупреждения снижения производительности труда.

7. По оценкам Campbell и Rumley (1997) прямые затраты на медицинское обслуживание в связи с гриппоподобными заболеваниями составляют 22,80 долларов на человека, а косвенные расходы предприятия на каждый потерянный рабочий день - 80 долларов. По другим оценкам стоимость каждого пропущенного по болезни дня обходится предприятиям еще дороже. Так, Dille (1999) оценивает ее в 175,24 доллара.

 

Задумались о медицинском сопровождении вашего бизнеса? Доверьте здоровье профессионалам!